Старший юрист юридической компании «ЮСТ» Дмитрий Волковой в беседе с агентством “Прайм” отметил, что травма, возникшая у сотрудника при удалённой работе, не всегда может считаться производственной. Ключевым фактором является связь повреждения с выполнением трудовых обязанностей.
Работодатель обязан создавать безопасные условия труда и для тех, кто работает вне офиса, поэтому каждый несчастный случай проходит расследование, а даже незначительные травмы фиксируются. «К примеру, если сотрудник получил ожог из-за возгорания служебного ноутбука, этот инцидент рассматривается как производственный и подлежит разбирательству.
В таких ситуациях работник имеет право на получение страховых выплат через Социальный фонд Российской Федерации. Однако травмы, случившиеся во время обеденного перерыва или при выполнении домашних дел, обычно не относят к производственным», — пояснил Волковой.
Если травма признана производственной, сотрудник может рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности, а также на единовременную или ежемесячную страховую компенсацию. В случае, когда этих средств недостаточно, работник вправе обратиться в суд для получения дополнительной компенсации от работодателя, добавил юрист.